Wertehaltung
Oberflächlich betrachtet ist die Sensesation Ausstellungs GmbH vor allem eines: Betreiberin der Ausstellung Dialog im Dunkeln.
Das was uns tatsächlich ausmacht ist jedoch weit mehr: Wir sind ein Sozialunternehmen – soziale Ziele werden durch wirtschaftlich professionelles Agieren erreicht. Unser Handeln basiert dabei auf unserer Unternehmenskultur, diese wiederum auf unseren ureigenen Werten. Aus unserem Innersten heraus entsteht somit eine langfristige Perspektive, die uns zu unseren Zielen führt.
Kultureller Auftrag
Das Großprojekt Dialog im Dunkeln ist Teil der Kulturlandschaft der Stadt Wien. In dieser Rolle achten wir darauf, kulturelle Aktivitäten zu fördern.
Wir führen Veranstaltungen in unseren Räumlichkeiten durch, welche die junge Kulturszene der Stadt fördern. So fanden bereits einige Konzerte in völliger Dunkelheit statt, in der junge Talente ihr musikalisches Geschick beweisen konnten. Hier boten wir der jungen österreichischen Formation „Naked Bossa Club“ die Chance, vor interessiertem und großem Publikum im Zuge der Ausstellung ein Konzert in absoluter Lichtlosigkeit zu geben. Wir werden auch weiterhin jungen musikalischen Talenten, die über kein allzu großes eigenes Netzwerk verfügen, eine Bühne und mediales Gehör verschaffen.
Bildungsauftrag: Vermittlung anders sehen
Ein Besuch bei Dialog im Dunkeln bildet. Wir gehen in intensiven Gesprächen auf die Lebensrealität blinder und sehbehinderter Mitmenschen ein. Hier dürfen Fragen gestellt werden, die im Alltag häufig tabuisiert werden. Sieht ein blinder Mensch schwarz oder sieht er einfach nichts? Muss ich meinen Sprachgebrauch ändern oder darf ich „Auf Wiedersehen!“ sagen? Wie lernen blinde Menschen eine/n PartnerIn kennen? Welche Hürden haben sie auf ihren Wegen zu meistern?
Sozialer Auftrag
Wir wissen um unseren sozialen Auftrag. So beschäftigen wir 11 MitarbeiterInnen, die von einer Behinderung betroffen sind. Sie alle halten eine Position inne, die ihre Fähigkeiten herausstreicht, auf ihre Bedürfnisse Rücksicht nimmt und größtmögliche Selbstständigkeit zulässt.
Darüber hinaus ist es uns ein Anliegen, während unserer Führungen, Seminare und Workshops unser Wissen und unsere Erfahrungen in den Bereichen
Sehbehinderung, Integration von Menschen mit Behinderung am ersten Arbeitsmarkt und Chancengleichheit mit unseren BesucherInnen zu teilen.
Auftrag der Vielfältigkeit
Diversity-Maßnahmen ist für uns keineswegs ein Trend der Zeit, sondern eine betriebliche Notwendigkeit. Bei Dialog im Dunkeln in Wien sind derzeit 22 MitarbeiterInnen beschäftigt. Davon haben 11 eine körperliche Behinderung, 10 sind Frauen und 10 haben einen Migrationshintergrund. Darüber hinaus tragen 6 unterschiedliche Religionsbekenntnisse zu einer spannenden und produktiven Dynamik bei. All diesen Unterschieden werden Akzeptanz, Wohlwollen und eine respektvolle Prise Humor entgegengebracht.
